岗位职责： 1.了解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效规划和实施； 2.通过建立机制协助发展中的部门的组织保障，包括培训、绩效、员工关系、文化等人力资源工作； 3.合理有效配置人力资源，关注人才发展和培养体系搭建，包括人员招聘、培训、沟通、晋升，从人才留用的角度给与管理者更全面的建议。 4.发掘部门能力建设需求，建立部门培训体系，提升员工职业素养和专业技能； 5.积极与部门员工沟通，了解员工所需，帮助解决问题，搭建员工关怀体系； 6.在业务规划中代表人力资源部门，并向人力资源部提供业务需求。 职位要求： 1.本科及以上学历，有意愿从事人力资源工作同学； 2.具有工作主动性，具备极强的责任心和原则性，良好的人际沟通及协调能力，良好的学习能力，抗压能力强； 3.形象良好，思路清晰，思维敏捷，口头和书面表达能力俱佳，协调亲和力强； 4.性格开朗，有良好的职业道德和职业操守； 截止日期：2026年05月28日 招聘人数：1人