职位描述：
岗位描述：
1.根据公司发展需求，设计、完善公司薪酬体系，激励体系，编制薪酬管理制度，并组织实施、评估和完善；
2.分析市场薪酬数据，参考公司业务情况及人员变动规律，制定公司薪酬调整方案；
3.制定年度薪酬及福利预算并监督执行；
4.密切注意业务的发展情况，及时发现与薪酬有关的管理问题，必要时调整原有的薪酬方案或相关的管理制度；
5.依据公司薪酬管理制度、实施细则、员工出勤情况、业务成果及绩效表现，负责审定员工的薪资和奖金发放情况。
任职资格：
1.人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2.8年以上人力资源工作经验，5年以上薪酬绩效相关工作经验，有互联网公司、咨询公司等相关工作经验；
3.熟悉薪酬、绩效管理体系理论和管理流程,有薪酬方案设计、绩效管理的成功推进经验；
4.熟练掌握绩效考核流程、方法，有多种绩效考核方法和工具实战经验,对数据有较强的敏感度，擅长数据分析；
5.熟悉国家人事政策：熟悉劳动法、薪酬、保险、个税及社会保险福利等政策法规及流程；
6.逻辑思维能力强，细致严谨，具备高度的责任心，为人正直，抗压性强。