职位描述：
职责描述：
1、建立完善的人力资源管理体系，制订和完善企业人力资源管理制度；
2、根据现有的人员编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度、月度人员需求及招聘计划，并进行招聘实施，满足各部门招聘需求；
3、根据招聘岗位合理选择招聘渠道和拓展招聘渠道，并带领招聘团队按期完成招聘计划，确保缺额岗位的及时到岗率；
4、根据公司综合发展需求，建立并完善员工培训体系、相关制度与流程；
5、负责人事部做好员工入职、离职、招聘及培训、试用期评估及转正、合同续签等事务性工作，并分析离职面谈记录和离职数据；
6、做好人力资源团队的招、留、育、用、优工作。
任职要求：
1、本科以上学历，30-35岁，熟练使用办公软件；
2、5年以上人力资源工作经验（重招聘经验），3年以上人力资源管理者经验，具有外贸企业经验者佳；
3、较强的沟通能力、业务理解能力、学习能力，具有较强的情绪控制能力。 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护